L’Humain

L’Humain d’abord

Chez Havas, les employés passent avant tout. Nous avons pour ambition de créer une culture où les voix et les points de vues différents sont encouragés et respectés et où chaque employé a droit à un soutien pour son plan de carrière.

Nous nous engageons à:

  • promouvoir un cadre de travail sain et harmonieux favorisant les performances et le développement des employés.
  • renforcer les politiques responsables de notre chaîne d’approvisionnement
  • promouvoir les principes de transparence et d’éthique dans nos activités commerciales
Chiffres clés

Notre stratégie axée sur l’humain

DE&I

En 2018, Havas a créé All In, un programme de Diversité, Equité et Inclusion (DE&I), portant sur un large éventail d’initiatives allant de la représentation ethnique et culturelle, à l’égalité des genres, en passant par l’inclusion des personnes LGBTQ, l’invalidité, le bien être, l’âge et bien d’autres sujets. All In offre une approche novatrice des questions de DE&I qui n’est pas imposée par la direction mais engage tous les niveaux de l’organisation. Nous privilégions une approche “locale“ pour mettre en place notre programme DE&I, prenant en compte les différences entre les pays, les cultures et les agences. L’année dernière, All In a lancé 100 actions dans 39 agences et villages.

Cependant, la pandémie de Covid-19 a eu pour conséquence de modifier le programme en axant les initiatives sur l’aménagement du temps de travail, les gardes d’enfants pour les soignants, les problématiques de santé mentale des professionnels, et la célébration du Mois de la Fierté et de l’Histoire des Noirs à travers des séances d’enseignement à distance et des expériences divertissantes en ligne.

Plus d’informations
Santé mentale

La santé mentale est une composante fondamentale d’une vie saine et épanouie. La période de pandémie sans précédant que nous venons de traverser a largement intensifié le stress quotidien dans notre secteur. Augmentation du temps d’écran, frontière floue entre travail et vie privée, relations à distance avec les clients, adaptation rapide à de nouveaux défis… Notre santé mentale a été plus que jamais soumise à rude épreuve. Chez Havas, nous avons décidé d’offrir des programmes de soutien pour le bien-être de nos employés. Ils s’articulent autour de 4 priorités, avec des initiatives et des engagements qui ont démarré récemment et se poursuivent actuellement.

Plus d’informations
Éthique

Engagés à diriger notre entreprise dans un souci de transparence et d’éthique afin de satisfaire les attentes des parties prenantes, nous nous appuyons sur le code éthique du groupe Havas et sur le respect des programmes anti-corruption.

Plus d’informations
Chaîne d’approvisionnement responsable

Notre engagement à garantir une chaine logistique respectueuse de l’environnement s’appuie sur la stratégie du groupe privilégiant à la fois notre programme de fournisseurs responsables et notre volonté d’offrir des réponses à nos clients pour leurs évaluations RSE.

Plus d’informations

Les chiffres clés 2021 concernant nos employés

Effectif total

19 900 +

Effectifs par genre

54%
de femmes cadres

Effectifs par tranches d’âge

36 ans
Âge moyen

Effectifs par division

Effectifs par zone géographique

Formations

75%
on bénéficié d'actions de formations
159 319
heures de formations dispensées
79%
des employés formés à la prévention de la corruption

Indice d'égalité des sexes au sein des principales entités en France

84
Havas Paris
80
Havas SA
91
BETC
92
BETC Digital
98
ROSA PARIS
87
Havas Media France