En 2018, Havas a créé All In, un programme de Diversité, Equité et Inclusion (DE&I), portant sur un large éventail d’initiatives allant de la représentation ethnique et culturelle, à l’égalité des genres, en passant par l’inclusion des personnes LGBTQ, l’invalidité, le bien être, l’âge et bien d’autres sujets. All In offre une approche novatrice des questions de DE&I qui n’est pas imposée par la direction mais engage tous les niveaux de l’organisation. Nous privilégions une approche “locale“ pour mettre en place notre programme DE&I, prenant en compte les différences entre les pays, les cultures et les agences. L’année dernière, All In a lancé 100 actions dans 39 agences et villages.

La santé mentale est une composante fondamentale d’une vie saine et épanouie. La période de pandémie sans précédant que nous venons de traverser a largement intensifié le stress quotidien dans notre secteur. Augmentation du temps d’écran, frontière floue entre travail et vie privée, relations à distance avec les clients, adaptation rapide à de nouveaux défis… Notre santé mentale a été plus que jamais soumise à rude épreuve. Chez Havas, nous avons décidé d’offrir des programmes de soutien pour le bien-être de nos employés. Ils s’articulent autour de 4 priorités, avec des initiatives et des engagements qui ont démarré récemment et se poursuivent actuellement.

Engagés à diriger notre entreprise dans un souci de transparence et d’éthique afin de satisfaire les attentes des parties prenantes, nous nous appuyons sur le code éthique du groupe Havas et sur le respect des programmes anti-corruption.

Notre engagement à garantir une chaine logistique respectueuse de l’environnement s’appuie sur la stratégie du groupe privilégiant à la fois notre programme de fournisseurs responsables et notre volonté d’offrir des réponses à nos clients pour leurs évaluations RSE.